Utilizar recursos humanos para hacer más efectivo el programa de Compliance

Utilizar Recursos Humanos para hacer más efectivo el programa de Compliance

The Red Flag Group defiende el importante papel de los Recursos Humanos (RRHH) en un programa de Compliance ya que, indudablemente, uno de los indicadores que señalan el buen desarrollo de un programa de Compliance y Ética es el nivel de involucración del departamento de RRHH en su implementación.

Inicialmente, muchos profesionales no consideran los Recursos Humanos como un componente fundamental de una solución de Compliance. Sin embargo, este departamento es un elemento esencial para difundir entre los empleados el compromiso de la empresa con el Compliance y para conectar los diversos elementos de un programa de Compliance y Ética.

Aún más importante, RRHH es la integración total del Compliance en la estructura organizacional. Un elemento clave de un programa de Compliance efectivo es la manera en que cada departamento corporativo incorpora el Compliance en sus funciones laborales cotidianas.

Desde las entrevistas hasta el empleo, las evaluaciones de desempeño e incluso el proceso de salida, RRHH es el punto de contacto de los empleados con la empresa y como tal, se puede usar para enseñar y reforzar el mensaje de hacer negocios éticamente y en cumplimiento con leyes como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), la Ley de Soborno del Reino Unido (UK bribery act) o cualquier legislación similar.

https://insights.redflaggroup.com/whitepapers/using-human-resources-to-make-compliance-more-effective

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